Schwerpunkte:
Personalentwicklungs-, Vergütungs-, Zielvereinbarungssysteme und Mitarbeiterbeurteilungssysteme. Personalwirtschaftliches Controlling. Workflow-Optimierung und Digitalisierung im Personalbereich. Personalabrechnungs- und -managementsysteme. Restrukturierung, M&A (pre, post) und Carve Out.
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