HR-Berater

Erfahrene HR-Berater sorgen für exzellente Ergebnisse

Unternehmen investieren Unsummen in neue Strategien, in die stetige Optimierung der Strukturen und Abläufe, in IT-Systeme und in die Pflege und Wartung ihrer Maschinen und vergessen die „Pflege und Wartung ihrer Mitarbeiter“. Langfristig erfolgreich sind die Unternehmen, die in ihren Mitarbeitenden DEN Wettbewerbsvorteil erkennen. Diese Erkenntnis lassen wir gezielt in unsere Beratung und in unser Coaching einfließen.

„Die entscheidende Voraussetzung für langfristigen Erfolg in einer globalisierten Welt besteht darin, eine innovative Unternehmenskultur zu schaffen und die Mitarbeiter durch professionelle Führung zu Spitzenleistungen zu inspirieren. SCOPAR stellt daher die Mitarbeiter und deren Talente in den Mittelpunkt. Durch unseren ganzheitlichen Beratungsansatz setzen wir ungenutzte Potentiale frei und sorgen für mehr Effizienz und Steigerung der Wertschöpfung.“ Herzliche Grüße Ihr Dr. Markus Wendt

Unser Team der HR-Berater für Sie ..​

Personalberater für Führungskräfte und Teams

Dr. Markus Wendt

Bereichsleiter HR-Consulting
Dipl.-Kaufmann

Schwerpunkte:
Management-Diagnostik: Assessment & Development Center, Management-Audits, berufsbezogene Persönlichkeitstests, Change Management: Strategie- und Leitbildentwicklung, Change- und Transformationsprozesse,  EFQM-Prozessbegleitung, Personalentwicklung: Personal- und Führungskräfteentwicklung
 
Unternehmensberaterin im Bereich Kommunikation

 Prof. Dr. Ulrike Buchholz

Fachhochschule Hannover

Schwerpunkte:
Organisation von Unternehmenskommunikation, strategische Planung von Kommunikationsprozessen, Kommunikation in Veränderungsprozessen, Integrationskommunikation, internes Kommunikationsmanagement, Führungskräftekommunikation, Themenmanagement, Agenda Setting

Beraterprofil

Jana Fiaccola

Jana Fiaccola

Dipl.-Betriebswirtin, Mediatorin, zertifizierter Collaboration-, Leadership- und Resilienz-Coach

Schwerpunkte:
Teamcoaching und Teamentwicklung, Führungskräftetraining und -Coaching, Resilienz Training und Coaching, Coaching und Training zu Kommunikation und Konflikten, Veränderungsmanagement, Reorganisationen, Konfliktmanagement, Entwicklung von Kommunikationsroutinen

Beraterprofil

Unternehmensberaterin in Personal- und Organisationsentwicklung

Marion Genth

Studium: Marketing, Personal- und Organisationsentwicklung

Schwerpunkte:
Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement; Personal Coaching; Projekt-Begleitung im Change Management; Personal Marketing; Führungsinstrumente; Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement; Wissenschaftlich basierte Techniken zum Belastungsausgleich Soulware-Leadership

Beraterprofil

Unternehmensberater im Bereich Teambuilding

Dieter Orth

Mathematiker (grad.)

Schwerpunkte:
Teambuilding (Teamkompetenz, Planspiele), Outdoor Events (Incentives), Personalcoaching, Change Management, (Leadership-) Führungscoaching, Sportcoaching, systemisches Coaching, systemische Organisationsaufstellungen, hypnosystemische Beratung

Beraterprofil

Personalberater Dr. Christoph Röhers

Dr. Christoph Röhrs 

Schwerpunkte:
Personalentwicklungs-, Vergütungs-, Zielvereinbarungssysteme und Mitarbeiterbeurteilungssysteme. Personalwirtschaftliches Controlling. Workflow-Optimierung und Digitalisierung im Personalbereich. Personalabrechnungs- und -managementsysteme. Restrukturierung, M&A (pre, post) und Carve Out.

Beraterprofil

Unternehmensberaterin für Audits und Trainings

Dr. Karin von Schumann

Dipl.-Psychologin

Schwerpunkte:
Executive-Coaching, Führung und Persönlichkeit, Führungskräfteentwicklung, Führungskräftetraining, Potentialanalyse, Implementierung von Managementprogrammen und -systemen, Organisations- und Teamentwicklung, Assessment, Management-Audits

HR-Berater Human Performance Management, Training und Coaching

Prof. Günther H. Schust

Universities of St. Gallen und Zürich-Winterthur/CH
Universities of Applied Science Kempten, Hamburg, München

Schwerpunkte:
Personal-Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Human Performance Management, Wissens- und Innovationsmanagement, Entwicklung von Konzeptionen für Personal- und Laufbahnplanung, Training und Coaching von Führungs-, Fachkräften und Teams

Unternehmensberater mit Schwerpunkt Führungskräftecoaching

Stefan Umstätter

Dipl.-Ing. Dipl.-Betriebswirt

Schwerpunkte:
Führungskräftecoaching, Gruppencoaching, Mediation, Teambuilding, Persönlichkeitsentwicklung, DNLA-Analysen, DISG-Analysen

Unternehmensberaterin für Strategie, Strukturen und Prozesse

Judith Zimmermann

Dipl.-Ökonomin

Schwerpunkte:
Strategie, Strukturen und Prozesse, Konzepte und Projekte mit Fokus „Human Resources“ (HR), Key Performance Indikatoren, Professionalisierung und interne Vermarktung, Personalmarketing und Employer Branding, Performancemanagement, Kombination von Transfer- und Changemanagement, Feldkompetenz in komplexen Organisationsstrukturen

Lassen Sie sich doch ein spezifisches Angebot unterbreiten. Oft sind schon eine Telefonkonferenz im Vorfeld und ein paar Unterlagen ausreichend, um Ihnen unsere Sichtweise, ein mögliches Vorgehen und einen Kostenrahmen zu skizzieren.

Falls Sie Fragen haben, so zögern Sie bitte nicht, mich anzurufen oder mir eine E-Mail zu schicken.

Herzliche Grüße

Ihr
Dr. Markus Wendt
Bereichsleiter HR-Beratung

Angebotshotline: +49 9321 3880100

Mit Blick fürs Ganze.