GBpsych 2018
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (GBpsych) Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist eine große Chance – wenn man es richtig macht. Seit 2013 sind Unternehmen per Gesetz verpflichtet, eine "Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz" (GBpsych) durchzuführen! Richtig ausgeführt dient sie u.a. der Reduktion von Krankh […]
Gefährungsbeurteilung (Umfrage zu GBpsych2017)
Ergebnisse der SCOPAR-Umfrage 2017 Ist Schluss mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz? Beschäftigte müssen anpassungsfähiger und selbstorganisierter sein, d.h. immer mehr Kopfarbeit leisten. Da das zu einem höheren geistigen Energieaufwand führt, fühlen sich die Menschen zunehmend dauerhaft belastet und werden dadurch psychisch krank. Die häufige Diagnose: Erschöpfungssyndrom (Burnout/Depress […]
SCOPAR-Umfrage zur Nachhaltigkeit
Würzburg, 20.05.2015 - Über 160 Führungskräfte, Mitarbeiter, Wissenschaftler und Experten aus unterschiedlichen Unternehmen haben sich an der bundesweiten Studie von SCOPAR - Scientific Consulting Partners beteiligt. Die Umfrage erkundete, welche Bedeutung das Thema Nachhaltigkeit aktuell hat. Mit dem Blick für das Ganze wurde die soziale, ökologische und ökonomische Ausrichtung abgefragt. Die E […]
Umfrage zum Thema Nachhaltigkeit
SCOPAR-Umfrage zum Thema Nachhaltigkeit (People, Planet, Profit) In 2014 wollten wir ergründen, wie wichtig das Thema soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit (People, Planet, Profit / Corporate Social Responsibility) von Ihnen gesehen und wie ernst es genommen wird. Ergebnisse der SCOPAR Studie zum Thema Nachhaltigkeit-CSR-Sustainability (People / Planet / Profit)
Studie: Körper, Geist und Seele
Ergebnisse der SCOPAR-Studie: „Körper, Geist und Seele“ Die Seele des Unternehmens und die Psyche der Mitarbeitenden sind die wichtigsten Handlungsfelder für Unternehmen in 2014! Doch auch das Wissen der Mitarbeitenden und die Innovationskraft der Unternehmen werden als wichtig angesehen, denn Deutschland ist Wissensstandort – und muss es bleiben! Der Blick fürs Ganz entscheidet und Menschlichkeit […]
Erfolgsfaktor Mensch in der Logistik
7. November 2013: Jürgen T. Knauf referiert beim RKW Hessen zum Thema "Go X: Die weichen Faktoren in der harten Logistik" Nachhaltigkeit, Ganzheitlichkeit, Menschlichkeit in der Logistik Go green: Nachhaltigkeit (People, Planet, Profit) entlang der gesamten Supply Chain Go holistic: Ganzheitlichkeit im SCM entscheidet (Der Mensch als Ganzes - die Logistik als Ganzes) Go human: Kritischer Erfolgsfa […]
SCOPAR Kundenzufriedenheitsanalyse
SCOPAR-Kundenzufriedenheitsanalyse (Stand: 8.12.2011) Klares Ergebnis: 100% unserer Kunden empfehlen SCOPAR weiter! Vielen Dank für das Vertrauen und auf weiterhin so gute Zusammenarbeit... SCOPAR-Kundenzufriedenheitsanalyse (Details)
Studie „Business Killer“
SCOPAR-Studie: 10 Business-Killer & 30 Maßnahmen zur Vermeidung März 2012: Über 100 Teilnehmer (Führungskräfte, Mitarbeiter, Wissenschaftler und Berater) aus unterschiedlichen Unternehmen haben sich an der 26. aktuellen Studie 2012 von SCOPAR - Scientific Consulting Partners beteiligt. Ausgangspunkt war die Frage, welches die wesentlichen Business-Killer sind, also interne Gründe, die den Erf […]
SCOPAR Zukunftsstudie 2009
SCOPAR-Zukunftsstudie 2009: TOP-Themen der nächsten 2 - 3 Jahre SCOPAR-Zukunftsstudie (gesamt) * Leadership matters - Kunden- und Mitarbeiterorientierung sowie Innovationen sind die Herausforderungen der nächsten Jahre - Leader gesucht Fokus: Unternehmensführung / Strategie * IT-Governance, Business-Alignment und IT-Security - eine an den Bedürfnissen des Unternehmens orientierte, sichere und opti […]
SCOPAR Zukunftsstudie
November 2008: SCOPAR Zukunftsstudie - wichtige Themen der kommenden Jahre aus Entscheidersicht Veränderungen müssen als Prozess verstanden werden; Kunden und deren Nutzen müssen in den Mittelpunkt; IT und HR müssen näher an das Business und der demographische Wandel kommt! In der Studie wurden die drei typischen Bereiche Management / Organisation, IT und Personal (HR) durchleuchtet, die branchenu […]