Category : News aus der Beratung von 2012
Sofortmaßnahme in einer Krise
Sofortmaßnahmen in einer Krise.. Unternehmen und deren Lenker müssen in einer Krise das Tagessgeschäft aufrechterhalten, die Liquidität sichern und gleichzeitig eine nachhaltige Unternehmenssicherung gewährleisten. Das ist allerdings schwierig, wenn insb. die finanziellen Spielräume klein sind. Es gibt jedoch entlang der gesamten Wertschöpfungskette eine Vielzahl kleiner Maßnahmen, die eine große […]
Wissensmanagement-Tage: Erfahrungsträger
20./21.11.2012: Henning Gattwinkel moderiert den Workshop "Der Erfahrungsträger geht – wer übernimmt den Staffelstab?" bei den 8. Stuttgarter Wissensmanagement-Tagen Leaving Employee, Alterspyramide, Ingenieurslücke, Yellow Pages, Story Telling, ... Junge Wilde & Alte Hasen, Digital Natives, Immigrants & Ignorants, Gender Mainstream Wissenslandkarten, Wissenslücken, gesteuertes Vergessen P […]
Burnout: Signale erkennen
26.10.2012: Vorsicht: Kalte Depression - Burnout ist in aller Munde, doch die Vorstufe kennt kaum einer Wir verbringen unser Leben mit Aktionismus und im Multitasking. Dadurch fühlen wir uns und unseren Körper nicht mehr, leben unbewusst und unachtsam - bis es kracht. Burnout ist ein Prozess der beginnt, lange bevor die Symptome sicht- oder spürbar werden. Die kalte Depression ist die Vorstufe. Di […]
Keynote: Gesundes CRM
24.10.2012 Jürgen T. Knauf hält die Key-Note „Gesundes CRM“ auf der Messe IT & Business in Stuttgart Wie Mitarbeiter und Unternehmen den Erfolg von CRM beeinflussen - Wer meint System einfach kaufen und installieren zu können, scheitert. Menschen und Unternehmen sind eine Einheit. Beide sind ein Dreiklang aus Körper, Geist und Seele, Body, Mind and Soul oder Hard-, Soft- und Soulware. Nur gesu […]
Health-to-Business-Strategie
9.10.2012: Vortrag von Jürgen T. Knauf bei der c/c/c-Lounge in München- Thema: "Health-to-Business-Strategie" Wie Sie die drei kritischen Erfolgsfaktoren Nachhaltigkeit, Ganzheitlichkeit und vor allem Menschlichkeit privat und beruflich etablieren und wirklich "leben" Time to change! Der interaktive Vortrag von Jürgen T. Knauf zeigt anhand der Health-to-Business-Strategie (H2B) eindrücklich auf, w […]
Strategische Personalentwicklung
29.8.2012: Strategische Personalentwicklung - Sind die Besten bereits unter uns? Unternehmen stecken viel Aufwand in die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Dabei gibt es einfache und zukunftsweisende Alternativen, die Sie in dem Artikel von Marion Genth finden. Strategische Personalentwicklung - Den internen Schatz heben!
Strategische Ausrichtung für Entscheider
7.8.2012: Die ersten 100 Tage als Entscheider entscheiden Vier Ebenen der strategischen Analyse und acht Fragen der strategischen Ausrichtung für Entscheider In den ersten Wochen legen neue Entscheider die Basis für Erfolg - oder fürs Scheitern in der neuen Position. Es gilt, die knappe Zeit effektiv zu nutzen und die Weichen auf unter-nehmerischen und persönlichen Erfolg zu stellen. Wer zu Beginn […]
Employer Branding statt Arbeitgeberranking
4.7.2012: Arbeitgeberranking ist oberflächliches Marketing - Gesunde Mitarbeiter und ein seriöses Employer Branding ist wichtiger als Rankings der Arbeitgeber Viele der „TOP-Arbeitgeber", der „Besten Arbeitgeber Deutschlands" oder auch „great places to work" belegen bei der aktuellen Burnout-Ranking der DAX-Unternehmen des Manager-Magazins die vorderen Plätze. Mittelstand aufgewacht: der „war for […]
Zukünftige Kernkompetenz BGM
18.6.2012: Die neue Welt nach 2012: Warum keiner mehr so weitermachen kann wie bisher – und was zu tun ist (Vortrag von Jürgen T. Knauf beim EWMD International e.V. in München Eigentlich sind wir tot: Wir machen immer mehr – privat wie beruflich – aber leben immer weniger. Wir steigern die Produktivität permanent – aber auf Kosten des unseres Lebens und unserer Welt. Wir haben den Blick fürs Ganze […]
Ganzheitlichkeit im Business
1.6.2012 - Jürgen T. Knauf hält den Vortrag "Ganzheitlichkeit im Business" beim "Business meets Yoga"-Kongress in Bad Meinberg Time to change! Der interaktive Vortrag zeigt anhand der Health2Business-Strategie eindrücklich, wie Unternehmen und Mitarbeiter eine Einheit bilden (Yin & Yang) und wie jeder proaktiv auf den demografischen Wandel und den Druck auf verschiedenen Ebenen reagieren kann. […]