Unternehmen investieren Unsummen in neue Strategien, in die stetige Optimierung der Strukturen und Abläufe, in IT-Systeme und in die Pflege und Wartung ihrer Maschinen und vergessen die "Pflege und Wartung ihrer Mitarbeiter". Langfristig erfolgreich sind die Unternehmen, die in ihren Mitarbeiter DEN Wettbewerbsvorteil erkennen. Diese Erkenntnis lassen wir gezielt in unsere Beratung und in unser Coaching einfließen.
Human Resources Consultants
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Prof. Dr. Ulrike Buchholz
Fachhochschule Hannover
Schwerpunkte: Organisation von Unternehmenskommunikation, strategische Planung von Kommunikationsprozessen, Kommunikation in Veränderungsprozessen, Integrationskommunikation, internes Kommunikationsmanagement, Führungskräftekommunikation, Themenmanagement, Agenda Setting |
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Marion Genth
Studium: Marketing, Personal- und Organisationsentwicklung
Schwerpunkte: Gesundheitsmanagement für Firmen und Führungskräfte; Personal Coaching; Projekt-Begleitung im Change Management; Personal Marketing; Führungsinstrumente; Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement; Wissenschaftlich basierte Techniken zum Belastungsausgleich Soulware-Leadership |
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Louis M. Meilenbrock
Dipl.-Kommunikationswissenschaftler
Business Coach und Psychologischer Berater Schwerpunkte: Führungskräfteworkshops, Strategieworkshops, Vertriebsworkshops, Motivation |
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Gerhard Necker
Dipl.-Betriebswirt
Schwerpunkte: Investitionsrechnung Personal, die veränderte Rolle der Führungskraft, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Störungen im Arbeitsverhältnis, Abmahnung, Kündigung |
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Dieter Orth
Mathematiker (grad.)
Schwerpunkte: Teambuilding (Teamkompetenz, Planspiele), Outdoor Events (Incentives), Personalcoaching, Change Management, (Leadership-) Führungscoaching, Sportcoaching, systemisches Coaching, systemische Organisationsaufstellungen, hypnosystemische Beratung |
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Prof. Dr. Erika Regnet Fachhochschule Augsburg Schwerpunkte: HR Management, Personalentwicklung, Rekrutierung, Führungsverhalten, Demographische Entwicklung, Neue Fortbildungsmethoden, Gesundheitsmanagement, Weibliche Fach- und Führungskräfte/ Chancengleichheit, Internationales Personalmanagement. |
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Dr. Christoph RöhrsSchwerpunkte: Personalentwicklungskonzepte, Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme, Mitarbeiterbeurteilungssysteme, personalwirtschaftliches Controlling, Sarbanes Oxley Risk Management und Workflow Analyse im Personalbereich, Restrukturierung, Integration von Unternehmen / Betriebsübergänge |
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Dr. Karin von Schumann
Dipl.-Psychologin
Schwerpunkte: Executive-Coaching, Führung und Persönlichkeit, Führungskräfteentwicklung, Führungskräftetraining, Potentialanalyse, Implementierung von Managementprogrammen und -systemen, Organisations- und Teamentwicklung, Assessment, Management-Audits |
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Prof. Günther H. Schust
Universities of St. Gallen und Zürich-Winterthur/CH
Universities of applied Science Kempten, Hamburg, München Schwerpunkte: Personal-Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Human Performance Management, Wissens- und Innovationsmanagement, Entwicklung von Konzeptionen für Personal- und Laufbahnplanung, Training und Coaching von Führungs-, Fachkräften und Teams |
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Katerina Tima
Dipl.-Ingenieurin
Schwerpunkte: Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement und Motivation, Vertriebstraining, Interkulturelle Beratung und Schulung |
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Stefan Umstätter
Dipl.-Ing. Dipl.-Betriebswirt
Schwerpunkte: Führungskräftecoaching, Gruppencoaching, Mediation, Teambuilding, Persönlichkeitsentwicklung, DNLA-Analysen, DISG-Analysen |
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Andrea M. Vogel
Dipl.-Kauffrau
Schwerpunkte: Einzel-, Gruppen-, Team-, Projekt-Coaching, Stärken- Schwächen- Analysen, Controlling, Reporting, Strategieentwicklung |
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Dr. Markus Wendt
Head of HR-Consulting
Dipl.-Kaufmann Schwerpunkte: Assessment Center / Management Audit; Kompetenzmanagement; Mitarbeiterbefragung; Strategie / Leitbild; Personalmanagement; Vorgesetzteneinschätzung / 360 Grad Feedback |
Lassen Sie sich doch ein spezifisches Angebot unterbreiten. Oft sind schon eine Telefonkonferenz im Vorfeld und ein paar Unterlagen ausreichend.
Falls Sie Fragen haben, so zögern Sie bitte nicht, mich anzurufen oder mir eine E-Mail zu schicken.
Herzliche Grüße
Ihr
Dr. Markus Wendt, Head of HR-Consulting
Angebotshotline: +49-89-958 98 065
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Falls Sie Fragen haben, so zögern Sie bitte nicht, mich anzurufen oder mir eine E-Mail zu schicken.
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