Human Resources Consultants

Unternehmen investieren Unsummen in neue Strategien, in die stetige Optimierung der Strukturen und Abläufe, in IT-Systeme und in die Pflege und Wartung ihrer Maschinen und vergessen die "Pflege und Wartung ihrer Mitarbeiter". Langfristig erfolgreich sind die Unternehmen, die in ihren Mitarbeiter DEN Wettbewerbsvorteil erkennen. Diese Erkenntnis lassen wir gezielt in unsere Beratung und in unser Coaching einfließen.
 

Prof. Dr. Ulrike Buchholz

Fachhochschule Hannover

Schwerpunkte:
Organisation von Unternehmenskommunikation, strategische Planung von Kommunikationsprozessen, Kommunikation in Veränderungsprozessen, Integrationskommunikation, internes Kommunikationsmanagement, Führungskräftekommunikation, Themenmanagement, Agenda Setting

Marion Genth

Studium: Marketing, Personal- und Organisationsentwicklung

Schwerpunkte:
Gesundheitsmanagement für Firmen und Führungskräfte; Personal Coaching; Projekt-Begleitung im Change Management; Personal Marketing; Führungsinstrumente; Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement; Wissenschaftlich basierte Techniken zum Belastungsausgleich Soulware-Leadership

Louis M. Meilenbrock

Dipl.-Kommunikationswissenschaftler
Business Coach und Psychologischer Berater

Schwerpunkte:
Führungskräfteworkshops, Strategieworkshops, Vertriebsworkshops, Motivation

Gerhard Necker

Dipl.-Betriebswirt

Schwerpunkte:
Investitionsrechnung Personal, die veränderte Rolle der Führungskraft, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Störungen im Arbeitsverhältnis, Abmahnung, Kündigung

Dieter Orth

Mathematiker (grad.)

Schwerpunkte:
Teambuilding (Teamkompetenz, Planspiele), Outdoor Events (Incentives), Personalcoaching, Change Management, (Leadership-) Führungscoaching, Sportcoaching, systemisches Coaching, systemische Organisationsaufstellungen, hypnosystemische Beratung

Prof. Dr. Erika Regnet

Fachhochschule Augsburg

Schwerpunkte:
HR Management, Personalentwicklung, Rekrutierung, Führungsverhalten, Demographische Entwicklung, Neue Fortbildungsmethoden, Gesundheitsmanagement, Weibliche Fach- und Führungskräfte/ Chancengleichheit, Internationales Personalmanagement.

Dr. Christoph Röhrs


Schwerpunkte:
Personalentwicklungskonzepte, Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme, Mitarbeiterbeurteilungssysteme, personalwirtschaftliches Controlling, Sarbanes Oxley Risk Management und Workflow Analyse im Personalbereich, Restrukturierung, Integration von Unternehmen / Betriebsübergänge

Dr. Karin von Schumann

Dipl.-Psychologin

Schwerpunkte:
Executive-Coaching, Führung und Persönlichkeit, Führungskräfteentwicklung, Führungskräftetraining, Potentialanalyse, Implementierung von Managementprogrammen und -systemen, Organisations- und Teamentwicklung, Assessment, Management-Audits

Prof. Günther H. Schust

Universities of St. Gallen und Zürich-Winterthur/CH
Universities of applied Science Kempten, Hamburg, München

Schwerpunkte:
Personal-Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Human Performance Management, Wissens- und Innovationsmanagement, Entwicklung von Konzeptionen für Personal- und Laufbahnplanung, Training und Coaching von Führungs-, Fachkräften und Teams
 

Katerina Tima

Dipl.-Ingenieurin

Schwerpunkte:
Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement und Motivation, Vertriebstraining, Interkulturelle Beratung und Schulung

Stefan Umstätter

Dipl.-Ing. Dipl.-Betriebswirt

Schwerpunkte:
Führungskräftecoaching, Gruppencoaching, Mediation, Teambuilding, Persönlichkeitsentwicklung, DNLA-Analysen, DISG-Analysen

Andrea M. Vogel

Dipl.-Kauffrau

Schwerpunkte:
Einzel-, Gruppen-, Team-, Projekt-Coaching, Stärken- Schwächen- Analysen, Controlling, Reporting, Strategieentwicklung

Dr. Markus Wendt

Head of HR-Consulting
Dipl.-Kaufmann

Schwerpunkte:
Assessment Center / Management Audit; Kompetenzmanagement; Mitarbeiterbefragung; Strategie / Leitbild; Personalmanagement; Vorgesetzteneinschätzung / 360 Grad Feedback
Lassen Sie sich doch ein spezifisches Angebot unterbreiten. Oft sind schon eine Telefonkonferenz im Vorfeld und ein paar Unterlagen ausreichend.
Falls Sie Fragen haben, so zögern Sie bitte nicht, mich anzurufen oder mir eine
E-Mail zu schicken.
Herzliche Grüße

Ihr
Dr. Markus Wendt, Head of HR-Consulting


Angebotshotline: +49-89-958 98 065
 
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