Human Resources Consultants

Unternehmen investieren Unsummen in neue Strategien, in die stetige Optimierung der Strukturen und Abläufe, in IT-Systeme und in die Pflege und Wartung ihrer Maschinen und vergessen die "Pflege und Wartung ihrer Mitarbeiter". Langfristig erfolgreich sind die Unternehmen, die in ihren Mitarbeiter DEN Wettbewerbsvorteil erkennen. Diese Erkenntnis lassen wir gezielt in unsere Beratung und in unser Coaching einfließen.

Prof. Dr. Peter Berger

Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg,
Fakultät Life Sciences

Schwerpunkte:
Personal- und Organisationsentwicklung, Changemanagement (auch in IT-Projekten wie E-Business, SAP etc.), Konfliktmanagement / -moderation, E-Learning und Blended Learning für die betriebliche Weiterbildung, Managementtrainings, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Betriebsräte-Beratung und -Schulung, Projektommunikation, alternsgerechte Arbeitssysteme

CV und Profil (20,90 KB)

Prof. Dr. Ulrike Buchholz

Fachhochschule Hannover

Schwerpunkte:
Organisation von Unternehmenskommunikation, strategische Planung von Kommunikationsprozessen, Kommunikation in Veränderungsprozessen, Integrationskommunikation, internes Kommunikationsmanagement, Führungskräftekommunikation, Themenmanagement, Agenda Setting

CV & Profil (21,80 KB)

Dr. Annette Glitz

Diplom-Psychologin

Schwerpunkte:
Coaching zur persönlichen Professionalisierung als Manager und Leader; Begleitung von Vorstandsteams; Moderation von Unternehmens-, Führungs- und Kommunikationskultur; wirksame und bewegende Kommunikation; Assessments, Appraisals, Management Audits; modernes und erfolgreiches Klinikmanagement; Persönlichkeit und Authentizität; wertschätzendes und effektives Leadership

CV & Profil (19,93 KB)

Louis M. Meilenbrock

Dipl.-Kommunikationswissenschaftler

Schwerpunkte:
Teambuilding, Customer Relationship Management, Führungskräftetraining, Mitarbeiterführung, Stressmanagement, Train-The-Trainer, Interkulturelle Trainings, Moderationstraining, Coaching

Gerhard Necker

Dipl.-Betriebswirt

Schwerpunkte:
Investitionsrechnung Personal, die veränderte Rolle der Führungskraft, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Störungen im Arbeitsverhältnis, Abmahnung, Kündigung

CV & Profil (20,17 KB)

Dieter Orth

Mathematiker (grad.)

Schwerpunkte:
Teambuilding (Teamkompetenz, Planspiele), Outdoor Events (Incentives), Personalcoaching, Change Management, (Leadership-) Führungscoaching, Sportcoaching, systemisches Coaching, systemische Organisationsaufstellungen, hypnosystemische Beratung

CV & Profil (45,42 KB)

Prof. Dr. Erika Regnet

Fachhochschule Würzburg / Schweinfurt

Schwerpunkte:
HR Management, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, demographische Entwicklung, Führungsverhalten, Teamarbeit, neue Fortbildungsmethoden, weibliche Fach- und Führungskräfte, Assessment Center, Personalmarketingkonzepte

CV & Profil (41,53 KB)

Dr. Christoph Röhrs

Schwerpunkte:
Personalentwicklungskonzepte, Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme, Mitarbeiterbeurteilungssysteme, personalwirtschaftliches Controlling, Sarbanes Oxley Risk Management und Workflow Analyse im Personalbereich, Restrukturierung, Integration von Unternehmen / Betriebsübergänge

CV & Profil (29,42 KB)

Dr. Karin von Schumann

Dipl.-Psychologin

Schwerpunkte:
Executive-Coaching, Führung und Persönlichkeit, Führungskräfteentwicklung, Führungskräftetraining, Potentialanalyse, Implementierung von Managementprogrammen und -systemen, Organisations- und Teamentwicklung, Assessment, Management-Audits

CV & Profil (22,20 KB)

Prof. Günther H. Schust

Universities of St. Gallen und Zürich-Winterthur/CH
Universities of applied Science Kempten, Hamburg, München

Schwerpunkte:
Personal-Prozessoptimierung, Projektmanagement und Trainings in Human Performance Management / Innovationsmanagement, Personalentwicklung und Trainingskonzepte Executives / Junior Executives, Entwicklung von Konzeptionen für Personal- und Laufbahnplanung, Training und Coaching von Führungs-, Fachkräften und Teams

CV & Profil (22,84 KB)

Stefan Sommer

Dipl.-Betriebswirt / MBA

Schwerpunkte:
HR-Strategie, strategische Personalentwicklung, Organisations- und Leadership-Analyse und -Beratung im in-ternationalen Umfeld, Changemanagementanalyse und -implementierung, Restrukturierung und Sanierung von Gesamt- und Teilunternehmen, Optimierung HR-Bereichsstrukturen und -ausrichtung

CV & Profil (24,02 KB)

Katerina Tima

Dipl.-Ingenieurin

Schwerpunkte:
Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement und Motivation, Vertriebstraining, Interkulturelle Beratung und Schulung

CV & Profil (18,94 KB)

Stefan Umstätter

Dipl.-Ing. Dipl.-Betriebswirt

Schwerpunkte:
Führungskräftecoaching, Gruppencoaching, Mediation, Teambuilding, Persönlichkeitsentwicklung, DNLA-Analysen, DISG-Analysen

CV & Profil (22,43 KB)

Andrea M. Vogel

Dipl.-Kauffrau

Schwerpunkte:
Einzel-, Gruppen-, Team-, Projekt-Coaching, Stärken- Schwächen- Analysen, Controlling, Reporting, Strategieentwicklung

CV & Profil (31,80 KB)

Dr. Markus Wendt

Head of HR-Consulting
Dipl.-Kaufmann

Schwerpunkte:
Assessment Center / Management Audit; Kompetenzmanagement; Mitarbeiterbefragung; Strategie / Leitbild; Personalmanagement; Vorgesetzteneinschätzung / 360 Grad Feedback

CV & Profil (33,87 KB)

Lassen Sie sich doch ein spezifische Angebot unterbreiten. Oft sind schon eine Telefonkonferenz im Vorfeld und ein paar Unterlagen ausreichend.
Falls Sie Fragen haben, so zögern Sie bitte nicht, mich anzurufen oder mir eine E-Mail zu schicken.
Herzliche Grüße

Ihr
Dr. Markus Wendt, Head of HR-Consulting

Angebotshotline: +49-89-958 98 065

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